关于入职后公司不签劳动合同的问题，员工可依法维护自身权益。以下按不同入职时长详细说明：
1. 入职未满1个月：公司暂不违法，但员工有权要求其在1个月内签订书面合同。根据规定，用人单位需在用工之日起1个月内订立书面劳动合同，此阶段公司仍处于法定签约期限内。
2. 入职超1个月不满1年：公司未签合同的，员工可要求每月支付二倍工资。因为用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需承担支付双倍工资的法律责任。
3. 入职已满1年：公司未签合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时员工有权要求公司支付入职满1个月次日至满1年前一日期间的双倍工资。

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