您询问的“工作受劳动法保护吗”，存在一些特殊情况会影响劳动法的适用，以下是常见的例外情形：
1. 个人雇佣的劳务关系：若工作是受个人雇佣（如家庭雇佣保姆、学生雇佣家教），则属于劳务关系，不受《劳动法》保护，而是受《民法典》调整。此类情形下，劳动者无法主张劳动法规定的社保、加班工资等权益，只能依据劳务合同主张报酬。
2. 非全日制用工的特殊规则：若工作属于非全日制用工（每日工作不超4小时、每周累计不超24小时），虽然受《劳动合同法》保护，但存在例外：用人单位无需签订书面合同（可口头约定）、无需缴纳住房公积金、终止用工无需支付经济补偿金。这些特殊规则会影响劳动者的具体权益。
3. 国家机关的公务员编制：若工作是国家机关的公务员编制，不受《劳动法》保护，而是受《公务员法》调整。公务员的工资、福利、考核等均按《公务员法》执行，与劳动法规定的劳动者权益存在差异。
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针对“工作受劳动法保护”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定进行法律适用分析：
《中华人民共和国劳动法》第二条明确规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。” 首先，该条款界定了劳动法的适用主体范围——用人单位需为企业、个体经济组织等法定类型，劳动者需与上述主体形成劳动关系；其次，国家机关等单位仅对“建立劳动合同关系”的劳动者适用本法（如编外人员）。因此，若您的工作符合“用人单位+劳动关系”的核心要件，即受劳动法保护。
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您询问的“工作受劳动法保护吗”需结合具体主体和用工形式判断，核心在于是否构成劳动法认可的劳动关系。以下分不同情况详细说明：
1. 若存在企业、个体经济组织等用人单位与劳动者形成劳动关系的情况：此类工作受《劳动法》《劳动合同法》全面保护，劳动者享有工资、社保、休息休假等核心权益。
2. 若存在国家机关、事业组织、社会团体与建立劳动合同关系的劳动者的情况：此类工作依照《劳动法》执行，同样受劳动法保护，但需注意是“建立劳动合同关系”的情形（如事业单位编外合同工）。
3. 若存在非全日制用工（如兼职）的情况：只要符合“每日工作不超4小时、每周累计不超24小时”的标准，属于劳动关系范畴，受《劳动合同法》关于非全日制用工的规定保护。
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您询问的“工作受劳动法保护吗”，若劳动关系未被依法认定，可能面临以下法律风险：
1. 工资及社保权益无法主张的风险：例如，小王在某个体餐馆工作，未签订劳动合同，餐馆也未缴纳社保。后来餐馆拖欠工资，小王申请劳动仲裁，但因无法证明劳动关系，仲裁委未支持其工资和社保补缴的请求，导致小王既拿不到拖欠工资，也无法享受社保待遇。
2. 工伤无法认定的风险：例如，小李在某工地兼职，未签订合同，工作时受伤。工地以“不存在劳动关系”为由拒绝承担工伤责任，小李因无法证明劳动关系，无法申请工伤认定，最终自行承担医疗费用和误工损失。

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