针对“公司让取现金还回去”的合法性判断，可依据以下法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条（2015年修正版），纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。若公司让取现金还回去是为了在帐簿上多列支出（如虚列员工报销），则属于偷税行为。此外，《中华人民共和国刑法》第二百七十一条（2020年修正版）规定，公司工作人员利用职务便利侵占单位财物需担责，若员工取现后未返还公司，也可能构成侵占。综上，若公司行为无合法依据且涉及偷税、侵占等，即属违法。
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关于“公司让取现金还回去”的问题，首先需明确该行为是否合法。以下结合不同情况为您详细分析：
公司让取现金还回去可能涉及合法行为，也可能构成违法，需分情况判断。
1. 若存在合法商业目的（如员工代垫款报销后公司要求取现返还、合同约定的现金退款等），且已依法履行财务手续（如开具收据、登记台账），则该行为合法。
2. 若存在逃避税收的情况（如公司通过“取现返现”虚增成本、隐匿收入），则违反《税收征收管理法》。
3. 若存在洗钱嫌疑（如公司将非法资金通过员工取现“洗白”），则可能触犯《反洗钱法》或《刑法》相关规定。
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处理“公司让取现金还回去”的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 盲目执行无依据的要求：若公司仅口头要求取现返还且无法提供合法理由（如无代垫款记录、无合同约定），仍盲目执行可能卷入偷税、洗钱等违法行为，需承担连带责任。
2. 未留存关键证据：取现后未保存银行流水、返还现金时未索要收据，若后续公司否认收到现金，员工可能被指控侵占公司财物。
3. 擅自拒绝公司合法要求：若公司有明确合法依据（如员工此前代垫款需返还），员工无理由拒绝可能违反劳动合同，面临公司纪律处分。
若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询补救措施。
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“公司让取现金还回去”的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 员工代垫款返还的例外：若员工此前因公司业务代垫费用（如出差费、采购款），公司报销后要求员工将多余现金返还（如报销时多打款），且有完整的代垫凭证、报销审批单，则该行为合法，不涉及偷税或侵占，处理时只需按财务流程履行返还手续即可。
2. 公司破产清算的例外：若公司处于破产清算阶段，让员工取现返还公司资产（如员工保管的公司备用金），且该行为经破产管理人同意，则属于合法的资产回收行为，员工需配合执行，否则可能影响破产清算程序，面临管理人的追责。
3. 合法商业退款的例外：若公司与第三方签订合同后需现金退款，委托员工取现返还且已依法纳税（如退款金额已在财务账册中如实记录），则该行为不违法，处理时需留存合同、退款凭证等证据。

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