针对您请假后老板不让上班也不给工资的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为您的维权提供了法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”您请假后老板不让上班且拖欠工资属于劳动争议，该法条明确了您可通过协商、调解、仲裁、诉讼的顺序维权。首先可与老板协商，协商不成向调解组织申请调解，调解无果则申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可起诉。此规定保障了您在劳动争议中的法定维权途径，您可依法逐步推进。
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您请假后老板不让上班也不给工资，以下特殊情况会影响处理结果：1.公司处于破产或清算阶段：若公司因经营不善正在破产清算，您的工资可能需优先从破产财产中支付，但清偿顺序需按法律规定，可能无法全额拿到工资。例如：公司破产后资产不足以支付所有债务，您的工资可能只能按比例清偿。2.您与老板存在口头劳动合同：若您未签订书面劳动合同，需先证明劳动关系（如通过工资转账记录、工作群聊天记录），否则仲裁或诉讼可能因劳动关系不明确而受阻。例如：您仅口头约定工作内容，无书面合同，老板否认与您存在劳动关系，您需额外收集证据证明。3.集体劳动争议：若与您情况相同的员工较多，可联合申请仲裁，集体争议可能更易引起劳动部门重视，维权效率更高，但需统一诉求和证据。
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您请假后老板不让上班也不给工资，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权益受损之日起计算。若您超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如：您2023年1月被老板不让上班且拖欠工资，2024年2月才申请仲裁，老板以时效已过抗辩，您的诉求可能不被支持。2.证据链断裂风险：若您未保留请假申请、工资发放记录等证据，老板可能否认您的请假事实或劳动关系，导致您无法证明权益受损。例如：您仅口头请假，未保留聊天记录或书面申请，老板称您未请假属旷工，您因无证据无法反驳。
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您请假后老板不让上班也不给工资，需避免以下常见错误操作：1.直接旷工或自行离职：若您因老板不让上班就不再去公司，可能被老板反咬一口按旷工处理，导致自身权益受损；自行离职也可能丧失主张经济补偿的权利。2.暴力或威胁老板：采用过激方式维权不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至承担法律责任。3.忽视证据收集：若您未保留请假记录、工资条等关键证据，后续仲裁或诉讼时可能因证据不足无法胜诉。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议尽快联系专业律师，我们会帮您制定挽回方案。

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