试岗期七天不给工资违法。劳动者付出劳动，用人单位就需支付薪资，且不得低于最低薪资标准。依据《劳动法》，试岗期劳动者付出劳动也应获得报酬，不给工资违法。若协商无果，可向劳动监察大队投诉，调解不成还可申请劳动仲裁。不及时处理，劳动者权益将受损，可能影响生活及后续维权。
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试岗期不给工资处理方式：1. 协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付试岗期工资。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，请求调解。3. 仲裁：调解不成，准备相关证据，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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试岗期不给工资，常见处理方式为：先与单位协商；协商无果则投诉至劳动监察大队调解；仍无法解决则申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率和自身实际情况，协商是最直接的方式，投诉和仲裁则更为正式和有力。

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