社保单位只交个人部分可能引发以下法律风险，需您重点关注：
1. 社保待遇降低风险：若单位长期未缴纳社保单位部分，会导致社保缴费基数不足，直接影响员工退休后的养老金计算，例如：员工工作10年，单位未缴纳养老保险单位部分（约20%），退休时养老金可能比正常缴纳少30%左右。
2. 医疗报销受限风险：若单位未缴纳医疗保险单位部分，员工生病住院时可能无法正常享受医保报销，例如：员工突发疾病需住院治疗，因单位未缴医保单位部分导致医保账户冻结，需自行承担全部医疗费用（可能高达数万元）。
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社保单位只交个人部分的处理可能受以下特殊情况影响，需您特别注意：
1. 单位已破产或注销：若单位因破产、注销等原因无法补缴社保单位部分，员工可向社保经办机构申请使用社保基金先行支付，但需满足“单位无能力缴费”的法定条件，且先行支付的范围可能受限。
2. 员工与单位签订“社保补偿协议”：若员工曾与单位约定“单位以现金形式补偿社保单位部分，员工自愿放弃补缴”，该协议因违反法律强制性规定无效，但员工需返还已领取的补偿款才能要求单位补缴，增加维权成本。
3. 跨地区社保缴纳：若单位在异地为员工缴纳社保，需核查异地社保政策是否与本地一致，部分地区可能存在特殊缴费比例，但单位仍需承担当地规定的单位部分，不得转嫁给员工。
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关于社保单位只交个人部分的问题，单位的做法是否合法需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形的处理方式：
单位只交个人部分社保的行为不合法。
1. 若单位要求员工承担全部社保费用（含单位应缴部分）：根据《社会保险法》，单位应独立承担自身缴费比例部分，不得转嫁给员工，此行为属于违法，员工可向社保部门投诉。
2. 若单位仅代扣代缴个人部分，但未缴纳单位应缴部分：属于未足额缴纳社保，违反《社会保险法》“用人单位按时足额缴纳”的规定，员工可要求单位补缴或向劳动监察部门举报。
3. 若单位以“工资包含社保单位部分”为由不单独缴纳：需核查工资结构是否明确约定，若未明确且实际未缴纳单位部分，仍属违法，员工可主张权益。
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针对社保单位只交个人部分的问题，我们结合《社会保险法》的具体条款，为您分析单位行为的违法性及法律依据：
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十条规定：“用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位不得要求职工承担单位应缴纳的部分。”
本案中，单位仅缴纳社保个人部分，实质是将单位法定的缴费义务转嫁给员工，或未履行自身缴费责任，直接违反上述条款。同时，第四条规定“个人有权监督本单位为其缴费情况”，员工有权通过合法途径要求单位纠正违法行为。综上，单位的行为不符合法律规定，员工可依法维权。

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