试用期被非法辞退的赔偿金额需结合辞退性质及工作时长确定，以下为不同情况的具体说明：
试用期被非法辞退的赔偿金额主要取决于辞退是否违法及工作时长。

1. 若用人单位属违法解除劳动合同：需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。试用期工作不满6个月的，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金即为1个月工资；若试用期超过法定上限（如合同期1年却约定2个月试用期），违法约定的试用期已履行的，需以试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2. 若用人单位属合法辞退：如劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿。
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试用期被非法辞退后，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，常见错误行为如下：
1. 忽视证据收集：未及时保存辞退通知、聊天记录等关键证据，仅凭口头陈述主张权益，导致仲裁或诉讼时无法证明辞退事实及违法性，最终诉求不被支持。
2. 接受不合理赔偿：在用人单位的诱导下，签署放弃赔偿的协议或接受远低于法定标准的赔偿金额（如试用期不满6个月，法定赔偿金为1个月工资，却仅接受半个月工资），损害自身合法权益。
3. 超过仲裁时效：未在劳动争议发生之日起1年内申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效期间为一年，超过时效将丧失胜诉权，无法通过法律途径主张赔偿。

若您已出现上述错误操作或对维权流程不熟悉，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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试用期被非法辞退后，劳动者可能面临以下法律风险，具体说明如下：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者2023年1月1日被非法辞退，若2024年1月2日才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁委员会可能驳回其仲裁请求，导致无法获得赔偿。
2. 证据链断裂风险：若劳动者未保留劳动合同、辞退通知或工资条等关键证据，可能无法证明与用人单位存在劳动关系、辞退事实及工资标准，导致仲裁或诉讼失败。例如，用人单位口头辞退劳动者，劳动者未录音或留存书面证据，仲裁时用人单位否认辞退，劳动者因缺乏证据无法主张权益。
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试用期被非法辞退的赔偿金额可依据《劳动合同法》的相关规定确定，以下为具体法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正版），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

针对试用期被非法辞退的情况，若劳动者试用期工作不满6个月，其经济补偿为半个月工资，赔偿金则为1个月工资（半个月工资×2）。若用人单位约定的试用期超过法定上限（如劳动合同期限1年，法定试用期最长1个月，却约定2个月试用期），且违法约定的试用期已实际履行，根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位需以试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（如多履行1个月，需支付1个月试用期满工资）。综上，试用期被非法辞退的赔偿金额需结合违法解除类型及实际工作情况，依据上述法律规定计算。

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