关于美团外卖工作做满一月走一单5元是否可行，需结合双方约定及法律规定判断。
1. 若双方签订的劳动合同或平台协议明确约定“做满一月后每单5元”，且该约定不违反最低工资标准等法律强制性规定，则该结算方式合法有效。
2. 若未签订书面协议或协议未明确该结算规则，仅口头约定或平台单方面临时变更，则该结算方式可能因缺乏依据而无效，骑手有权主张按原约定或法定标准结算。
3. 若该结算方式导致骑手月收入低于当地最低工资标准，即使有约定也属违法，骑手可要求补足差额。
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美团外卖“做满一月走一单5元”的结算方式可能受以下特殊情况影响：
1. 双方存在特殊书面约定且不违法：若美团与骑手在劳动合同中明确约定“做满一月后每单5元”，且该约定下的月收入不低于当地最低工资标准，则该结算方式合法有效，骑手需按约定履行。
2. 平台系统故障导致结算错误：若美团平台因系统故障导致订单统计错误，如漏算订单数量或错算结算标准，骑手可要求重新核算，美团需根据实际订单量支付足额报酬。
3. 骑手存在严重违约行为：若骑手在服务期内存在擅自离岗、拒接订单等严重违约行为，美团可能依据协议约定调整结算标准，但调整后的标准仍需符合最低工资要求。
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美团外卖“做满一月走一单5元”的结算方式可能存在以下法律风险：
1. 劳动报酬不足额支付风险：若每单5元的标准导致骑手月收入低于当地最低工资标准，美团需承担补足差额的法律责任。例如：某地区最低工资标准为2000元/月，骑手当月完成300单，按每单5元结算仅得1500元，美团需补足500元差额，否则可能被劳动监察部门处罚。
2. 支付令执行风险：若骑手依据《劳动合同法》第三十条申请支付令，美团未在规定期限内提出异议，法院将强制执行支付令，美团需支付拖欠的劳动报酬，同时可能影响企业信用。
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针对美团外卖工资结算的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
若美团外卖与骑手约定“做满一月走一单5元”，需满足两个核心条件：一是该约定以书面形式明确载入劳动合同或平台协议，二是该约定下的月劳动报酬不低于当地最低工资标准。若未满足上述条件，骑手有权依据该条款主张足额支付劳动报酬，甚至申请支付令。

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