关于公司上班旷工一天的后果，需结合实际情况分析。
旷工一天可能影响工资、奖金，甚至劳动合同履行。
1. 若公司规章制度明确旷工一天扣减当日工资及全勤奖：用人单位可按规定扣除当日工资，取消当月全勤奖（若有）
2. 若公司将旷工一天列为“一般违纪”：可能给予书面警告，记录在员工档案中
3. 若公司规章制度规定“连续旷工X天或累计旷工Y天解除合同”（X>1/Y>1）：仅旷工一天通常不直接解除合同，但多次累计可能触发解除条件
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针对旷工一天的直接回复，可依据《劳动合同法》相关条款分析法律适用。
根据2012年修订的《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”旷工一天是否属于“严重违反规章制度”，需结合公司合法制定的规章制度判断：若制度明确旷工一天仅为一般违纪，用人单位不可直接解除合同；若制度将旷工一天定义为严重违纪（需符合合理性原则），则可能解除合同。同时，《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，但旷工当日工资可依法扣除，不影响上月工资。综上，旷工一天的处理需以公司合法规章制度为依据，处理结果可能涉及工资扣除、警告或合同履行问题。
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旷工一天虽看似小事，但可能隐藏法律风险，需引起重视。
1. 劳动仲裁时效风险：若对旷工处理结果（如扣工资、警告）有异议，需在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，超过时效将丧失胜诉权。例如：员工旷工一天被公司扣发当月全勤奖，若未在一年内申请仲裁，即使公司扣奖不合理，也无法通过法律途径追回
2. 劳动合同解除风险：若公司规章制度明确“累计旷工3天解除合同”，员工旷工一天后未重视，后续再次旷工累计满3天，公司可依法解除合同，且无需支付经济补偿金。例如：员工1月旷工1天，3月又旷工2天，累计满3天，公司依据制度解除合同，员工无法主张违法解除赔偿
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在处理旷工一天的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会影响处理结果。
1. 旷工因不可抗力或正当理由：如员工在上班途中遭遇地震、车祸等不可抗力，或因突发疾病、直系亲属紧急住院等正当理由旷工一天，且事后及时提供证明（如医院诊断书、交警事故认定书），公司通常会酌情减轻或免除处理（如不扣工资、不记警告）
2. 公司规章制度不合法：若公司规章制度未经过民主程序（如职工代表大会讨论）或未向员工公示，即使规定旷工一天扣发3天工资，该条款也无效，员工可拒绝接受此类处理
3. 考勤记录存在瑕疵：如公司考勤系统故障导致误记旷工，或考勤记录无员工签字确认，员工可提出异议，要求公司重新核实，处理结果可能被撤销或调整

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