过了试用期仍不发工资，在法律上是明确违法的。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资”的规定，只要劳动者在试用期及试用期满后提供了劳动，用人单位就必须支付工资。而“过了试用期不给工资”属于“无故拖欠”，明显违法。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，即使试用期工资也有法定底线，因此过了试用期拒付工资更是严重违法。
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试用期后不发工资是违法的，劳动者实际提供劳动后，用人单位必须依法支付工资。
若存在试用期及试用期满后劳动者已提供劳动但单位未支付工资的情况，违反《劳动法》第五十条“不得无故拖欠工资”的规定，属于违法行为。
若单位以“试用期未通过考核”为由拒付工资，只要劳动者在试用期内实际劳动，单位仍需支付工资，不得以考核为由拒付，同样违法。
若单位与劳动者约定“试用期无工资”，该约定因违反法律强制性规定无效，单位仍需支付试用期工资，且不得低于当地最低工资标准。
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过了试用期不给工资，劳动者需注意以下法律风险：
1. **单位以“未实际劳动”拒付工资**：即使劳动者在试用期及试用期满后实际提供了劳动，单位若伪造证据或歪曲事实声称未劳动，会增加劳动者索要工资的难度，面临维权受阻风险。
2. **证据链不完整导致维权失败**：若劳动者仅口头约定或无书面合同、工作记录不全，在仲裁或诉讼中因证据不足，可能无法证明劳动事实及工资标准，最终无法顺利拿到应得工资。
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处理试用期后不发工资问题时，劳动者需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. **忽视证据收集**：部分劳动者认为“已工作即应发工资”，不主动收集劳动合同、工作记录等证据，导致维权时无法证明劳动事实，难以索要工资。
2. **采取过激行为维权**：部分劳动者因索要无果而堵门、闹事，不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序承担法律责任，反而损害自身权益。
3. **超过仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权益被侵害之日起算。若过了试用期很久才主张权利，可能因超过时效无法通过仲裁或诉讼维权。
若避免上述错误后仍无法解决，你可以咨询我，我会为你提供更有效的维权策略。

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