合同到期未续签仍继续工作，处理时需注意以下特殊情况：
1. **用人单位提续签，劳动者拒签**：若单位在合同到期后一个月内书面提出续签且条件不低于原合同，而劳动者明确拒绝，单位无需支付未续签二倍工资。此时劳动关系存续，但责任在劳动者，单位权益受法律保护。
2. **劳动者拒签仍工作**：劳动者到期明确不续签却继续工作，单位可随时终止劳动关系且无需补偿。但超过一个月不满一年期间，单位仍需支付二倍工资（除非能证明劳动者拒签事实）。
3. **双方达成口头续签**：到期后双方通过口头形式就期限、工作内容、报酬等主要条款达成一致，虽无书面合同，但可能影响二倍工资主张，仲裁机构会结合实际履行情况判断。
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合同过期未续签仍上班，劳动者有权主张赔偿，具体分以下情况：
1. **未续签超1个月不满1年**：单位需每月支付二倍工资，因未在1个月内续签书面合同，违反《劳动合同法》订立书面合同的强制性规定。
2. **未续签满1年**：视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者无法主张此前二倍工资差额，但单位需补订书面合同。
3. **单位不续签但劳动者继续工作**：若单位到期明确不续签并终止劳动关系，而劳动者仍工作且单位未提异议，仍可参照上述未续签情形主张赔偿。
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关于合同过期未续签继续上班的赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条有明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在此场景中，原合同到期后劳动关系未终止，单位继续用工却未续签书面合同，属于“超过一个月不满一年未订立书面劳动合同”的情形，劳动者有权要求单位支付原合同到期后第二个月至满一年期间的二倍工资差额。若满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同，单位需立即补订，否则从应当订立之日起支付二倍工资。
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合同过期未续签仍上班时，劳动者常因操作不当导致权益受损，以下是常见错误：
1. **忽视仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若合同到期超一年才主张二倍工资，可能因时效问题无法获支持（如原合同2022年1月到期，2023年2月申请仲裁，可能丧失部分或全部赔偿）。
2. **未保留关键证据**：部分劳动者未保存工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系持续的证据，仅口头主张在岗但无书面/电子凭证，仲裁机构可能不予支持。
3. **擅自离职或旷工**：因单位未续签合同而擅自离职或旷工，可能被单位以违反规章制度为由解除劳动关系，影响权益主张。遇到此类问题，你可以咨询我为您提供解答，避免因操作失误导致权益受损。

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