在医疗器械厂体检查乙肝时，常见错误操作有：
1、未核实体检项目合法性：部分求职者盲目体检，未确认项目是否含乙肝病毒检测，若岗位无职业病危害，此类检查可能违法。
2、未保留证据：遇违法体检要求时，未留存体检通知、沟通记录等关键证据，后续维权困难。
3、轻信用人单位口头解释：部分单位以“行业惯例”或“内部规定”要求乙肝检测，求职者未核实法律合规性，易被误导。
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医疗器械厂体检是否查乙肝，需结合法律判断：
根据《就业服务与就业管理规定》第十九条：用人单位除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。即岗位不属于禁止范围的，不得强制查乙肝。
《职业病防治法》第三十五条规定，接触职业病危害作业的劳动者需上岗前健康检查，但未明确要求含乙肝检测。若岗位属职业病危害作业，可依法安排体检，但乙肝项目非必需。
综上，是否检查乙肝应依岗位性质及法律规定综合判断，违法检查可能构成就业歧视。
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医疗器械厂体检是否查乙肝，需分情况判断：
岗位无职业病危害，一般不强制查乙肝；
岗位属国家规定的职业病危害作业，可依法安排相关体检；
用人单位违法强制查乙肝，可能构成就业歧视；
乙肝病毒携带者健康状况符合行业标准，依法可正常入职。
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医疗器械厂体检查乙肝的法律风险点：
1、就业歧视风险：用人单位在非规定岗位强制乙肝检测并拒录，可能构成歧视。例如某医疗器械公司要求所有岗位查乙肝两对半，拒录乙肝病毒携带者，涉嫌违反《就业服务与就业管理规定》。
2、违法用工风险：用人单位违法安排乙肝检测，劳动者可向劳动监察部门投诉，单位或面临行政处罚或赔偿责任。例如某求职者因拒检被取消录用，最终仲裁获赔。

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