辞职当天走若处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 工资追讨时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道工资被克扣之日起计算。例如：员工2023年5月辞职当天走被单位扣了三天工资，若2024年6月才申请仲裁，已超过时效，仲裁机构可能不予受理，员工无法通过法律途径追讨工资；
2. 经济赔偿风险：若员工辞职当天走未完成工作交接，导致单位产生实际损失（如客户资料丢失、项目延期罚款），单位可要求员工赔偿。例如：某员工负责的项目需在辞职次日提交报告，其当天走未交接，导致单位被客户罚款1万元，单位可从其工资中扣除赔偿款（扣除比例不超过当月工资20%）。
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辞职当天走的工资处理，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 单位存在违法情形导致员工被迫辞职：若单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条被迫辞职，无需提前通知，当天走也属合法，单位无权扣三天工资，还需支付经济补偿金；
2. 员工属于“即时解除劳动合同”情形：如员工在试用期内提前三日通知即可辞职，但部分岗位（如临时工、非全日制用工）若合同约定“可随时辞职”，员工当天走符合约定，单位不得擅自扣工资；
3. 单位与员工协商一致：若员工因紧急情况（如家人重病）需当天走，与单位协商一致，单位同意不扣工资或仅扣合理金额，此时按协商结果执行，不受“是否有约定”的限制。
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辞职当天走时，员工常因疏忽出现以下错误操作：
1. 未保留辞职证据：仅口头提出辞职当天走，未留下书面申请或聊天记录，后续若单位否认员工已提出辞职，可能被认定为“旷工”，增加被扣工资的风险；
2. 拒绝完成工作交接：因急于离职拒绝配合单位完成工作交接，若因此给单位造成经济损失，单位可依据《工资支付暂行规定》要求赔偿，反而导致工资被扣；
3. 盲目接受扣工资要求：在单位提出扣三天工资时，未核查合同与法律规定便签字确认，导致后续无法通过法律途径追讨被扣工资。
若已出现上述错误操作，建议及时固定相关证据，并进一步向律师咨询补救措施。
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辞职当天走是否扣三天工资，需结合劳动合同约定和法律规定判断。
辞职当天走不一定会被扣三天工资，具体分以下情况：
1. 若劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确约定“辞职当天走扣三天工资”，且该约定未违反法律强制性规定（如扣除后工资不低于当地最低工资），则可能按约定扣减；
2. 若劳动合同或规章制度无相关约定，或约定违反法律规定（如扣除金额超过当月工资20%），则用人单位无权擅自扣三天工资；
3. 若因员工辞职当天走给用人单位造成实际经济损失（如未完成工作交接导致项目延误），用人单位可按法律规定要求赔偿，但扣除金额需符合《工资支付暂行规定》第十六条的限制。

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