针对您“工作两年期间，公司未签合同未缴纳社保，是否可以通过仲裁处理”的问题，以下分析可能的法律风险。1.二倍工资差额时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您入职第12个月时，公司仍未签合同，此时您应当知道权利被侵害，仲裁时效从第13个月起算。若您工作满两年才申请仲裁，入职第2个月至第11个月的二倍工资已超过时效，无法主张。2.劳动关系认定失败风险：若您仅能提供模糊的工作记录（如微信聊天记录无公司名称），或同事证言因同事已离职无法出庭作证，可能导致仲裁委无法认定事实劳动关系，所有诉求均被驳回。例如，您只有与同事的聊天记录证明工作内容，但无法证明同事与公司的关系，仲裁委可能不采纳该证据。
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针对您“工作两年期间，公司未签合同未缴纳社保，是否可以通过仲裁处理”的问题，以下列举特殊情况及影响。1.您属于“非全日制用工”：若您每天工作不超过4小时、每周不超过24小时，公司可能主张您是兼职（非全日制用工），根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可以不签书面合同，且公司只需缴纳工伤保险，无需缴纳养老、医疗等社保。此时您主张未签合同的二倍工资可能不被支持，社保补缴也只能要求工伤保险。2.您与公司签订过“劳务合同”：若公司与您签订的是劳务合同（如约定“按项目结算报酬、不接受公司考勤”），但实际您接受公司管理、按月领工资，此时需先通过仲裁确认劳动关系。若仲裁委认定为劳务关系，您的未签合同和社保诉求将无法通过劳动仲裁处理，需通过民事诉讼主张权益。3.公司已注销或破产：若您申请仲裁时公司已注销，劳动仲裁委可能不予受理，您需向公司股东主张权益；若公司破产，您的二倍工资和社保补缴将作为破产债权参与分配，可能无法全额受偿。
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针对您“工作两年期间，公司未签合同未缴纳社保，是否可以通过仲裁处理”的问题，以下结合法律依据为您分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”您工作两年，公司未签合同但已建立事实劳动关系，符合仲裁受理条件。同时，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作两年，可主张入职第2个月至第12个月的二倍工资差额（仲裁时效为一年，需注意时效起算时间）。此外，《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未缴纳社保属于违法行为，您可通过仲裁要求公司补缴。综上，您的情况符合劳动仲裁受理范围，可依法申请仲裁。
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针对您“工作两年期间，公司未签合同未缴纳社保，是否可以通过仲裁处理”的问题，答案是可以通过劳动仲裁处理。可以通过劳动仲裁处理。1.若存在事实劳动关系：您在公司工作两年，即使未签合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证等），即可申请仲裁主张未签合同的二倍工资差额及补缴社保。2.若公司否认劳动关系：需先通过仲裁确认劳动关系，再主张未签合同和未缴社保的权益。3.若已超过仲裁时效：未签合同的二倍工资差额仲裁时效为一年，若您工作满两年，入职第23个月起的二倍工资可能因时效届满无法主张，但补缴社保不受仲裁时效限制。

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