针对您在工厂工作五天受伤辞职后厂里扣薪水的问题，最直接的答案是工厂扣您五天薪水的行为违法。工厂扣您五天薪水的行为违法。1.若您受伤属于工伤，工厂不仅无权扣薪，还需支付工伤医疗期工资：根据法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.若您因个人原因辞职但受伤与工作无关，工厂仍需支付实际工作五天的工资：只要您提供了正常劳动，工厂就应按约定支付劳动报酬，不得无故克扣。3.若工厂以您辞职未提前通知为由扣薪，该理由不成立：试用期内提前3天、转正后提前30天通知即可辞职，但即使未提前通知，工厂也只能主张因您辞职造成的实际损失，无权直接扣光所有工资。
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很多劳动者在遇到工厂扣薪时会出现错误操作，导致权益受损，以下是常见的错误行为：1.放弃收集证据：部分劳动者认为工作时间短，没有保存考勤、劳动合同等证据，导致后续投诉或仲裁时无法证明自己的工作事实，工厂可能否认劳动关系，使维权失败。2.与工厂发生激烈冲突：有些劳动者因愤怒与工厂负责人争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反工厂规章制度被进一步处罚，甚至承担法律责任。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若劳动者拖延时间，超过时效后再维权，仲裁委员会可能不予受理，导致工资无法追回。如果您不确定自己的操作是否正确，或需要帮助制定维权策略，欢迎联系我们律师团队获取专业指导。
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为了让您更清楚工厂扣薪行为的违法性，我们结合具体法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在工厂工作五天，已提供正常劳动，工厂应按实际工作天数支付工资。受伤辞职属于合法解除劳动关系的情形，工厂无法律依据扣减您的工资。即使工厂主张您存在过错，也需举证证明您的行为给工厂造成了实际损失，且扣除金额不得超过当月工资的20%，剩余工资不得低于当地最低工资标准。您的情况中工厂扣光五天薪水，明显违反该法条规定，应予以返还。
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您的情况可能存在以下法律风险，需提前注意：1.证据链不完整的风险：例如，您若没有保存工作五天的考勤记录或与工厂的沟通记录，工厂可能否认您在该厂工作过，导致您无法证明劳动关系和工资标准，最终无法追回被扣的薪水。2.工厂反诉的风险：若工厂主张您受伤是因个人故意或重大过失导致，且给工厂造成了损失（如设备损坏），可能反诉要求您赔偿，虽然这种情况较少，但需提前准备证据反驳工厂的主张。

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