试用期离职被公司扣30%工资，可能存在以下法律风险：1.经济损失风险：若您未及时维权，公司可能拒绝支付克扣的工资，导致您实际收入减少。例如，您试用期月薪5000元，公司扣30%即1500元，若未维权则直接损失1500元。2.证据灭失风险：若您未及时收集离职通知、工资条等证据，后续公司可能销毁相关记录，导致您在仲裁或诉讼中因证据不足无法胜诉。例如，您删除了与HR的离职沟通微信，公司否认您提前通知，您无法举证则可能败诉。
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试用期离职时，很多劳动者因操作不当导致维权困难，以下是常见的错误行为：1.未保留离职通知证据：仅口头告知离职，未留存书面或电子通知记录，公司可能否认您提前通知，以此为由扣工资，导致您无法证明已履行义务。2.签署“自愿扣工资”协议：在公司胁迫或诱导下签署同意扣30%工资的书面文件，即使协议内容违法，也可能因您的签字增加维权难度。3.直接放弃维权：认为试用期工资少不值得维权，导致公司长期违法克扣其他员工工资，也损害了自身合法权益。若您已出现上述错误，建议尽快咨询律师，评估是否有补救措施。
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试用期离职公司扣工资的处理，存在以下特殊情况会影响结果：1.您与公司签订了服务期协议：若协议约定试用期内离职需支付违约金，公司可能从工资中扣除违约金，但违约金金额不得超过公司为您支付的培训费用，且扣后工资不得低于最低工资。例如，公司为您支付1000元培训费用，约定离职需赔500元，公司可扣500元，但不能直接扣30%工资。2.您在试用期内造成公司重大损失：若您因故意或重大过失导致公司设备损坏、订单流失等，公司可要求您赔偿损失，从工资中扣除，但扣除金额需与损失匹配，且每月扣除不得超过工资的20%。例如，您损坏公司价值2000元设备，月薪5000元，公司每月最多扣1000元，分2个月扣完，不能一次性扣30%。3.公司未依法缴纳社保：若公司未为您缴纳试用期社保，您可据此主张解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，同时要求返还克扣的工资。
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针对您试用期离职公司扣30%工资的问题，《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》为判断合法性提供了明确依据。《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同；《工资支付暂行规定》第十五条明确，用人单位不得克扣劳动者工资，仅能代扣个税、社保等法定费用或法院裁定的抚养费等。您在试用期内提出离职，若已履行提前通知义务，公司扣30%工资不符合上述规定；若未提前通知，公司需举证您造成的实际损失，且扣除金额需与损失匹配，直接扣30%缺乏法律支持。综上，公司无故扣30%工资不合法。

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