未成年在父母老板同意后兼职，可能面临以下法律风险，需提前防范：1.行政处罚风险：若未满16周岁的未成年人从事非特殊行业兼职，劳动监察部门可对老板处以罚款（按每使用一名童工每月5000元标准），父母作为监护人也可能被批评教育或追责。例如：15岁的小明在父母的小吃店帮工（非特殊行业），即使父母和老板同意，劳动部门检查后仍对老板罚款1万元。2.身心健康损害风险：若老板安排已满16周岁的未成年人从事高强度劳动（如连续工作12小时），可能影响其身体健康和学习，父母和老板需承担民事赔偿责任。例如：17岁的小红在父母朋友的工厂兼职，每天工作10小时导致过度劳累住院，其父母可向老板索赔医疗费和营养费。
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针对未成年在父母老板同意后兼职的合法性判断，可依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定进行分析：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”若未成年未满16周岁，即使父母和老板同意，只要工作单位不属于“文艺、体育、特种工艺单位”且未履行审批手续，招用行为直接违反该条款；若属于上述特殊单位但未保障义务教育（如占用上课时间），仍属违法。若未成年已满16周岁，虽可兼职，但老板需遵守未成年工保护规定（如禁止安排禁忌劳动），否则违反劳动法对未成年工的特殊保护要求。综上，未满16周岁的非特殊行业兼职必然违法，已满16周岁的兼职需符合未成年工保护规定才合法。
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未成年在父母老板同意后兼职，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果：1.文艺、体育等特殊行业的例外：若未成年人未满16周岁，但属于文艺团体演员、体育运动员等，经县级以上劳动部门批准，父母和老板同意后兼职不违法，但需保障其接受义务教育（如安排文化课学习）。此情形下，需提前办理审批手续，否则仍属违法。2.家庭劳动的例外：若未成年人在父母的个体工商户或家庭经营中帮忙（如父母开小超市，孩子课余时间整理货架），且未影响学习和身心健康，一般不视为违法招用童工。但需注意“家庭劳动”需限定在合理范围内，若老板是父母之外的第三方，即使父母同意，也不能按家庭劳动豁免。
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关于未成年在父母老板同意后去兼职是否违法的问题，需要结合年龄和工作性质综合判断。以下为您分析不同情况的合法性：未成年在父母老板同意后去兼职，是否违法取决于未成年人的年龄及工作性质。1.若未成年人未满16周岁：-除文艺、体育、特种工艺单位经批准招用（需保障义务教育）外，任何单位（包括父母的老板）招用均属违法，即使父母同意也无法改变违法性。2.若未成年人已满16周岁但未满18周岁：-可从事法律允许的兼职，但需避免矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，且父母老板需遵守未成年工特殊保护规定（如定期体检），否则仍可能违法。

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