国庆节期间未支付三倍工资是否违法，需结合具体情况判断。
国庆节期间未支付三倍工资的行为是违法的。若用人单位在国庆节法定节假日（10月1日、2日、3日）安排工作，未支付不低于工资300%的报酬，即违法；若在调休休息日安排工作且不能补休，未支付200%工资报酬也违法，但安排补休则无需支付双倍工资。
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针对“国庆节期间没三倍工资是否违法”的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定明确违法性：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”国庆节的10月1日、2日、3日为法定节假日，若用人单位在此期间安排工作却未支付三倍工资，即违反该法条，劳动者有权要求支付相应报酬。
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国庆节未支付三倍工资可能带来法律风险，举例如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。例如，2023年国庆节加班未获三倍工资，若2025年才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能不予受理，无法追讨工资。
2. 证据链风险：缺乏加班通知、考勤记录、工资证明等关键证据，可能无法证明未支付三倍工资。如劳动者主张加班但无证据，用人单位否认时，维权易失败。
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处理国庆节未支付三倍工资问题时，存在特殊情形影响结果：
1. 协商补休情形：若用人单位在调休休息日（如10月4日至7日）安排工作且与劳动者协商一致补休，可免支付双倍工资；但法定节假日（10月1日、2日、3日）加班，即使协商补休，仍需支付三倍工资，否则违法。
2. 特殊工时制度情形：经劳动行政部门批准实行综合计算工时或不定时工作制的用人单位，综合计算周期内法定节假日工作需支付三倍工资；不定时工作制是否支付三倍工资，依当地规定执行，部分地区可能不强制要求。

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