辞职后老板要求继续工作几天，这几天是否算旷工，可能受以下特殊情况或例外情形影响：1、双方协商一致缩短通知期：若与老板协商一致缩短法定提前通知期，协商确定的最后工作日后不工作不算旷工。若老板在协商离职时间后额外要求工作，您有权拒绝，不工作也不属于旷工。2、用人单位存在违法行为：若用人单位未支付工资、未缴纳社保等违法，您可依据相关法律规定立即解除劳动合同，无需提前通知。此时辞职后不工作不算旷工，老板无权要求继续工作。3、劳动合同有特殊合法约定：若劳动合同对辞职后工作安排有特殊且合法约定（如约定需完成特定工作交接），在约定工作交接期内不工作可能被认定为旷工，但该约定需符合法律规定，不得违反劳动合同法提前通知期的基本要求。
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辞职后老板要求再工作几天，这种情况可能存在法律风险：1、工资结算风险：若您未按要求工作，老板可能以旷工为由克扣工资，例如拒绝支付上月全部或部分工资，导致您无法及时足额获得应得报酬。2、证据链不足风险：若您无法充分证明已依法提前书面通知并明确最后工作日，老板可能否认您的辞职行为，此时不工作可能被认定为旷工，影响再就业。例如，无法提供辞职通知送达证明，老板称未收到，认为您仍在合同期内，不工作即旷工，带来不必要麻烦。
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关于辞职后老板要求继续工作几天是否算旷工的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条判断：该法条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您已按此规定提前书面通知并明确最后工作日，最后工作日结束后劳动合同解除，无需继续工作，不工作不算旷工。例如，提前30天书面通知最后工作日为10月31日，11月1日起劳动关系解除，老板再要求工作，您不工作不属于旷工。若未提前通知或通知未达法定天数，劳动合同尚未解除，此时不工作可能构成旷工。
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辞职后老板要求工作几天，是否算旷工取决于您是否依法完成提前通知义务：若您已提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位解除劳动合同，且通知明确最后工作日，最后工作日之后未继续工作不属于旷工。若您未提前通知或通知未明确最后工作日，且仍处于劳动合同存续期间，此时拒绝工作可能被用人单位认定为旷工。

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