被拘留10天被公司解雇是否有赔偿，需看拘留性质和公司解雇的法律依据。一般而言，若员工仅被行政拘留（非刑事追责），公司直接解雇可能需赔偿；若被刑事拘留且最终被追责，公司解雇则无需赔偿。-若员工被拘留10天属行政拘留，且未被刑事追责，公司仅以“被拘留”为由解雇，属于违法解除，员工有权要求按工作年限支付赔偿金（每满一年支付两个月工资）。-若员工被拘留10天属刑事拘留，且后续被法院依法判决构成犯罪（即被追责），公司依据《劳动合同法》第三十九条第六项“被依法追究刑事责任的”解除劳动合同，无需赔偿。-若员工被刑事拘留后因情节轻微等未被追责（如检察院不起诉或法院判无罪），公司此前解雇可能构成违法解除，员工可主张赔偿。
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关于被拘留10天公司解雇是否有赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。”其中“被依法追究刑事责任”指经法院生效判决确定有罪，包括管制、拘役等刑罚及免予刑事处罚。若被拘留10天仅为行政拘留，或刑事拘留后未被法院判罪（如撤案、不起诉、无罪），均不属于“被依法追究刑事责任”。因此，仅当员工被拘留10天后经法院判罪（被追责），公司解雇才合法无需赔偿；反之，公司解雇可能违法，需支付赔偿。
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被拘留10天被公司解雇，双方均可能面临法律风险，主要风险点及实例如下：1、公司或因“解雇依据不足”面临违法解除风险。若员工被拘留10天属行政拘留（如因打架被拘留），且公司规章制度未明确“行政拘留可解雇”，直接解雇员工可主张违法解除并要求赔偿金。2、员工或因“未及时维权”无法获赔。若员工被刑事拘留后经法院判无罪，公司已解雇且员工在解雇后超一年才申请仲裁，可能因超仲裁时效无法通过法律途径索赔。
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被拘留10天被公司解雇的处理结果，可能因特殊情况或例外情形改变，主要情形及影响如下：1、公司规章制度规定“被拘留即解雇”但未履行民主程序或公示。若公司制度未经职代会全体职工讨论、未公示，该条款对员工无约束力，解雇仍可能违法需赔偿。2、员工被拘留系维护公司利益或执行工作任务。例如员工工作中为保护公司财产与他人冲突被行政拘留10天，公司解雇可能被认定理由不当，员工可主张违法解除赔偿，且影响仲裁法院对解雇合理性的判断。3、员工处于医疗期、孕期、产期等特殊保护期内。即使符合解雇条件，若员工处于法定医疗期、孕期、产期或哺乳期，公司解雇可能违反《劳动合同法》第四十二条，需额外审查是否属“特殊情形不得解除”，否则构成违法解除。

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