关于您急辞工后工厂扣了两个月工资20%是否合法的问题，需要结合具体情况来看。公司说急辞工扣工资20%是否合法需根据具体情况判断。1.如果或若存在劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日）的情况，用人单位不得扣减工资。2.如果或若存在劳动者未提前通知或违反劳动合同约定擅自离职的情况，用人单位可依法要求劳动者赔偿因其行为给公司造成的经济损失，但扣减工资需符合法定限制。
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在判断急辞工后工厂扣工资是否合法时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.劳动者未提前通知且给公司造成损失：如劳动者未提前通知且给公司造成损失，公司可依法要求赔偿。例如，您急辞工导致工厂的生产计划被打乱，产生了额外的生产费用或订单损失，工厂有权要求您赔偿该部分损失，但扣减工资的数额不能超过实际损失，且需遵循法定扣除标准。2.劳动合同中明确约定且不违反法律规定：如果劳动合同中明确约定了急辞工的工资扣减方式，且该约定不违反法律关于工资扣除的限制规定（如每月扣除部分不超过当月工资的20%等），则工厂扣工资的行为可能是合法的。但如果合同约定的扣减比例过高或违反法定限制，则该约定无效。
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急辞工后工厂扣工资的行为，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。1.证据链风险：如果您缺乏辞职通知或劳动合同等关键证据，可能导致无法证明工厂扣减工资的合法性。例如，您急辞工但没有书面通知工厂的证据，工厂可能会否认您已辞职，反而以您旷工为由扣工资，此时您因缺乏证据难以反驳。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您超过一年才就工厂扣工资的问题申请仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自己的权益。
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在处理急辞工后工厂扣工资的问题时，有些常见的错误操作可能会影响您的维权，需要特别注意。1.不保留相关证据：有些劳动者在急辞工时不注意保留辞职通知、工资条等证据，导致后续维权时无法证明工厂扣工资的事实，这会使维权变得困难。2.采取过激行为：部分劳动者在与工厂协商不成时，采取罢工、破坏工厂财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反法律法规，承担相应的法律责任。如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议进一步向专业律师咨询，避免因错误操作影响自身权益。

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