环卫工人被无故辞退，其维权主张有明确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 本条明确了劳动关系的建立时间以用工之日为准，而非书面劳动合同签订之日。对于被无故辞退的环卫工人而言，即使未签订书面劳动合同，只要能证明自用工之日起与用人单位存在实际的劳动给付（如提供了清洁服务、接受用人单位管理、获得劳动报酬等），即可认定存在事实劳动关系。用人单位在无合法理由（如《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形）的情况下辞退环卫工人，属于违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条，环卫工人有权要求用人单位支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。因此，环卫工人的维权主张于法有据。
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环卫工人被无故辞退，首要任务是明确维权途径。以下从不同情况为您详细分析：
环卫工人可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。

1. 如果存在事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在实际用工（如工资支付记录、工作证等），用人单位无故辞退即属违法，环卫工人有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
2. 若用人单位无法证明辞退的合法性：如用人单位不能提供证据证明辞退符合《劳动合同法》规定的情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），则辞退行为无效，环卫工人可主张赔偿。
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环卫工人被无故辞退后，可能面临以下法律风险，需要引起重视：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，环卫工人甲在2023年1月1日被无故辞退，但其直至2024年2月1日才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，除非其能证明存在时效中断或中止的情形（如曾向用人单位主张过权利），否则仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求，导致其无法通过法律途径获得赔偿。
2. 证据链风险：缺乏证明劳动关系的证据可能导致无法维护自身权益。例如，环卫工人乙被辞退后，无法提供工资支付凭证、工作证、考勤记录或其他劳动者的证言等任何证据证明其与用人单位存在事实劳动关系，那么在仲裁或诉讼中，其主张用人单位无故辞退的事实将难以得到支持，维权可能失败。
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环卫工人在被无故辞退后，若采取错误的操作行为，可能会影响维权效果。以下是常见的错误操作：
1. 不及时收集和保存证据：有些环卫工人在被辞退后，没有意识到证据的重要性，未及时收集工资条、工作证、考勤记录等关键证据，导致后续仲裁或诉讼中因证据不足而难以证明劳动关系或辞退的违法性。
2. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。若环卫工人在被辞退后超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过时效而丧失胜诉权，无法通过法律途径获得赔偿。
3. 采取过激行为维权：部分环卫工人可能因情绪激动采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序而承担相应的法律责任，反而对自身维权不利。

为避免上述错误，顺利维护权益，建议您进一步向律师咨询具体的维权步骤和注意事项。

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