当员工提交离职单但公司未签字时，要注意避免以下错误做法：1、因公司不签字就放弃离职或拖延：有些员工觉得不签字离职就不算数，于是放弃离职或一直待着，这样会损害自己权益。法律规定，员工提前通知后无需公司签字就能离职，拖延可能耽误新工作，还容易和公司产生更多纠纷。2、没保留提交离职单的证据：员工口头说要离职或交了离职单，却没留凭证，要是公司否认收到，就很难证明自己履行了通知义务。比如只当面交了离职单，没让对方签字，之后公司可能以“没收到申请”为由让你继续上班。3、没到通知期就擅自离职：员工交了离职单，在提前通知的30天（试用期3天）还没到就自己走了，可能被公司算旷工，影响工资结算，甚至要赔偿损失。例如交单后第10天就不来，公司可能扣工资。要是你已经犯了这些错，或者不确定自己行为合不合法，建议尽快咨询我，我会为你解答并帮你采取补救措施减少损失。
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员工提交离职单后公司未签字，可能会遇到这些法律风险：1、难以证明已合法离职：如果员工只是口头说离职，或者交了书面离职单却没留证据，公司可能不承认收到通知，这时员工自己离职，公司可能以“旷工”为由解除合同并索赔。比如当面给领导交离职单，没签字也没拍照，领导事后不认，员工离职后公司扣工资，员工因没证据难维权。2、社保档案转移受阻：根据《劳动合同法》第五十条，公司解除劳动合同时要出离职证明，还得办社保、档案转移。要是公司因没签字拒办，员工新入职时可能拿不到离职证明，没法顺利入职，社保断了还会影响医保报销、养老金计算等。比如离职后公司不开证明，新公司办不了入职。
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员工提交离职单公司没签字时，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这说明员工有单方解除权，只要提前书面通知，不用公司签字，通知期满劳动关系就解除。员工已交离职单属于书面通知，公司签不签字不影响效力，30天（试用期3天）后就能合法离职。另外，第五十条要求公司解除合同时出离职证明、办社保转移等，公司拒办的话，员工可以依法维权。
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员工提交离职单公司没签字，也能依法完成离职，公司签字与否不影响离职效力：如果员工提前30天（试用期提前3天）书面通知公司解除合同，就算公司没签字，30天（试用期3天）后合同自动解除。要是员工和公司协商一致离职，公司事后反悔不签字，员工要提供双方协商的证据（如聊天记录、邮件），证明离职是双方同意的。如果公司存在《劳动合同法》第三十八条的情况（比如没及时发工资、没交社保等），员工可以立刻离职，不用公司签字，还能要求公司给经济补偿。

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