针对在美发店上班没签合同当天说离职能否直接走且压的工资不要了这一问题，我们可以从相关法律依据角度来分析直接回复的合理性。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在美发店上班没签合同的情况，若已超过一个月不满一年，美发店的行为违反了该规定。即使你当天说离职并打算不要压的工资，从法律上你仍有权获得劳动报酬，且可主张未签合同的二倍工资差额。所以直接回复中说可以要求支付工资是有明确法律依据的，同时，你当天离职若给美发店造成损失，可能需承担相应违约责任。
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在美发店上班没签合同当天说离职且压的工资不要了，可能会面临一些法律风险。
1. 证据链风险：如果你没有收集足够的证据证明与美发店存在事实劳动关系，日后若想追讨工资或主张未签合同的二倍工资差额，可能会因证据不足而无法得到支持。例如，你没有工资支付记录、考勤记录等，美发店可能否认与你存在劳动关系。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果你现在放弃追讨工资，日后再想通过法律途径维权，可能会超过诉讼时效，导致权利无法得到保障。比如，你现在离职后一直没主张工资，一年后才想起要追讨，就可能因超过时效而败诉。
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在美发店上班没签合同当天说离职且涉及工资问题，有些错误操作行为需要避免。
1. 直接放弃追讨工资：虽然你可能觉得不要压的工资就能直接走，但这是对自己合法权益的放弃，用人单位无权克扣工资，你应积极主张。
2. 不办理任何离职手续就擅自离开：即使没签合同，离职时也最好与美发店进行工作交接等必要手续，避免因工作未交接清楚而被美发店追责。
为了更好地维护你的权益，建议你进一步向律师进行咨询，了解具体的维权步骤和注意事项。
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在美发店上班没签合同当天说离职且压的工资不要了，存在一些特殊情况或例外情形会影响问题的处理。
1. 美发店存在未缴纳社保等违法行为：如果美发店不仅没签合同，还存在未为你缴纳社保等违法行为，你可以此为由解除劳动关系，并要求美发店支付经济补偿，而不是简单地当天说离职就走且不要压的工资。这种情况下，你的权益会更多，处理方式也会不同。
2. 双方有其他形式的协议：若你与美发店之间存在口头协议或其他形式的约定，比如约定了离职需要提前通知等，那么当天说离职直接走可能会违反该约定，美发店可能会以此为由追究你的责任，影响你离职及工资问题的处理。

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