关于公司核实婚姻状况信息是否违法的问题，需结合具体情形判断。下面为您分情况详细说明：

1. 若公司未经员工同意擅自查询其婚姻状况：此行为可能侵犯员工隐私权，属于违法行为。因为婚姻状况属于个人私密信息，公司无直接查询权限。
2. 若员工已书面同意公司查询其婚姻状况：公司可依据员工授权进行核实，该行为通常不违法，但需确保查询途径合法（如通过民政部门等法定机构）。
3. 若公司通过员工入职时填写的信息或主动申报核实婚姻状况：若员工在入职材料中自愿填写婚姻状况，公司对该信息进行核对（如要求员工提供结婚证复印件确认），且未超出合理范围，一般不构成违法。
关于公司核实婚姻状况信息是否违法的问题，需结合具体情形判断。下面为您分情况详细说明：

1. 若公司未经员工同意擅自查询其婚姻状况：此行为可能侵犯员工隐私权，属于违法行为。因为婚姻状况属于个人私密信息，公司无直接查询权限。
2. 若员工已书面同意公司查询其婚姻状况：公司可依据员工授权进行核实，该行为通常不违法，但需确保查询途径合法（如通过民政部门等法定机构）。
3. 若公司通过员工入职时填写的信息或主动申报核实婚姻状况：若员工在入职材料中自愿填写婚姻状况，公司对该信息进行核对（如要求员工提供结婚证复印件确认），且未超出合理范围，一般不构成违法。
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公司核实婚姻状况信息是否违法，可依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：

根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。”婚姻状况属于“不愿为他人知晓的私密信息”，公司未经员工同意擅自查询，属于“刺探”他人隐私的行为，违反该条款。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》虽未直接禁止公司核实婚姻状况，但第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。若公司以强制或秘密方式核实婚姻状况，违背了“平等自愿”原则，可能导致相关管理行为无效。

综上，公司未经员工同意擅自核实婚姻状况信息，违反《民法典》隐私权保护规定，属于违法行为。
针对公司核实婚姻状况信息的问题，以下是实用的行动建议：

1. 员工主动确认公司核实目的：若公司要求核实婚姻状况，员工可先询问具体目的（如是否与岗位需求相关），判断是否属于合理范畴。例如，某些岗位可能因工作性质需要员工提供婚姻状况证明（如驻外岗位需家属信息备案），此时员工可根据实际情况决定是否配合。
2. 公司明确核实流程并取得书面同意：若公司因合理经营需要核实员工婚姻状况，应制定明确的流程，要求员工签署书面同意书，注明查询范围和用途。例如，在员工手册中明确“因岗位需要核实婚姻状况时，需员工书面授权”，并保留授权文件。
3. 通过法定途径核实信息：若需确认信息真实性，公司应引导员工通过民政部门等法定机构出具证明，而非自行通过非正规渠道查询。例如，要求员工提供结婚证复印件或民政部门出具的婚姻状况证明，避免直接联系员工家属或朋友核实。

选择解决方案时，需重点考虑“合法性”和“合理性”：核实行为是否符合法律规定，是否与公司经营或岗位需求直接相关。

若您在具体操作中遇到疑问，欢迎进一步向律师咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

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