提前提离职公司提前让走，若处理不当可能面临以下法律风险，需警惕：
1. 提成主张不被支持的风险：例如，您与公司的劳动合同中明确约定“员工提前离职，未结算的提成不予支付”，且该条款经您签字确认，后续您申请仲裁要求支付提成时，仲裁委可能因条款合法有效而驳回您的请求。

2. 证据不足导致维权失败的风险：例如，您主张提成金额为5000元，但仅能提供与领导的口头沟通记录（无书面提成制度或计算表），公司否认该提成存在，仲裁委因证据不足无法支持您的诉求。
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以下特殊情况或例外情形，可能影响您提成的主张，需特别注意：
1. 公司因您提前离职遭受实际损失：若您的提前离职导致公司项目中断、客户流失或产生额外成本（如重新招聘员工的费用），且公司能提供证据证明损失与您的离职直接相关，公司可能主张从提成中扣除损失金额，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 双方协商一致变更离职时间及提成：若您与公司书面约定“公司提前让您离职，提成按80%结算”，且您签字确认，该约定对双方具有约束力，您需按协商后的金额主张提成，不得再要求全额支付。

3. 提成属于“绩效奖金”且未达到发放条件：若公司将提成定义为“绩效奖金”，且制度约定“奖金需员工在职且完成全年任务才发放”，而您提前离职未满足全年任务要求，公司可能不予发放，但需确认该制度是否经民主程序制定且向您公示。
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在处理“提前离职公司提前让走是否有提成”的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 未保留提成证据直接离职：部分劳动者离职时未收集提成计算依据、业绩记录等证据，后续主张提成时因无法证明提成存在或金额，导致仲裁/诉讼失败。

2. 轻信口头承诺放弃维权：若公司口头答应“后续支付提成”但未书面确认，离职后公司可能反悔，劳动者因无书面证据难以维权。

3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道提成被克扣之日起计算，超过时效将丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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针对您“提前提离职公司提前让走是否有提成”的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

本案中，提成属于劳动报酬的组成部分，若您与公司未在劳动合同中明确约定“提前离职不支付提成”，或约定排除您的核心劳动报酬权利（如提成占工资比例超50%却约定全部扣除），则公司提前让您离职时，应按您实际完成的工作任务足额支付提成；若有合法约定且您已确认，则按约定执行，但约定需符合法律规定，不得无故克扣劳动报酬。

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