法定代表人无故不来上班可能引发以下法律风险。
1. 公司运营停滞风险：若法定代表人掌握公司公章、证照，无故不来上班可能导致合同无法签署、工商手续无法办理。例如，公司需紧急签署融资合同，但法定代表人失联，导致融资失败，造成经济损失。
2. 股东权益受损风险：若法定代表人不履职且无法更换，可能导致股东无法通过公司决议实现投资目的。例如，公司需召开股东会修改章程，但法定代表人拒不配合召集，股东权益无法保障。
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法定代表人无故不来上班的处理需依据《公司法》《劳动合同法》相关规定。
根据《公司法》第十三条，法定代表人依公司章程由董事长、执行董事或经理担任，代表公司行使职权；若其不履行职责，股东会/董事会可依公司章程更换（《公司法》第三十七条、第四十六条）。若法定代表人是员工，《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反公司规章制度的员工，公司可解除劳动合同。本案中，若法定代表人无故旷工，公司可先按规章制度处理（员工身份），若其因此不履行法定职责，再通过股东会/董事会更换（法定代表人身份）。
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处理法定代表人无故不来上班时，需避免以下错误操作。
1. 直接停发薪酬却不书面通知：若法定代表人是员工，停发薪酬需基于合法的考勤制度和书面通知，否则可能被认定为拖欠工资，引发劳动仲裁。
2. 未按公司章程程序更换：若直接绕过股东会/董事会更换法定代表人，新任命可能因程序违法被撤销，导致公司对外代表权混乱。
3. 忽视证据收集：未留存法定代表人无故缺席的证据（如考勤记录、会议缺席证明），后续处理时可能因缺乏证据无法主张权利。
这些错误可能加剧公司风险，建议您及时向律师咨询，规范处理流程。
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法定代表人无故不来上班需结合其是否同时为公司员工及行为性质处理。
1. 若法定代表人同时是公司员工，无故不来上班属于旷工行为，公司可按规章制度处理（如警告、解除劳动合同）。
2. 若法定代表人仅担任职务非员工，无故不来上班导致不履行法定职责，公司可通过股东会/董事会更换。

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