单位迟迟不做工伤认定？您可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若遇拖延，不同情况处理方式各异：
1. 单位未在法定时限申请工伤认定：职工本人或近亲属可在事故发生1年内，直接向当地社保行政部门申请。
2. 单位故意拖延不配合：您可向劳动保障监察部门投诉，要求其督促单位履行义务。
3. 已完成工伤认定但单位拖延支付待遇：您可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求单位支付相关待遇。
4. 特殊情况（如单位否认劳动关系或工伤事实）：需准备充分证据（如劳动合同、医疗记录、证人证言等）支持主张。
5. 单位未依法缴纳工伤保险：您可直接向用人单位主张全部工伤待遇赔偿。
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工伤认定被单位拖延，可能面临以下法律风险：
1. 错过申请时限：若因信任单位未及时申请，超过1年期限可能无法认定工伤，进而失去享受工伤保险待遇的权利。
2. 用人单位否认劳动关系：单位拖延期间可能否认与您存在劳动关系，导致工伤认定失败，您需额外举证，维权成本大幅增加。
（举例）某职工工作中受伤，单位迟迟不申请工伤认定，职工也未及时跟进，一年后申请时，单位已否认其为正式员工，导致认定失败，无法获得赔偿。
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针对工伤认定单位拖延问题，您可依据《工伤保险条例》等相关法律维权：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第五十五条，若单位拖延不配合工伤认定或待遇支付，您可依法申请行政复议或提起行政诉讼。例如，若社保部门未受理工伤认定申请、或对认定结论不服，均可通过法律程序维权。此外，依据该条例第十七条，用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，确保权益不受侵害。若单位未依法缴纳工伤保险，您还可依据该条例第六十二条要求单位承担全部工伤赔偿责任。因此，面对单位拖延，您可依法采取行政投诉、劳动仲裁或诉讼等手段，维护合法权益。
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处理工伤认定单位拖延问题时，需注意以下特殊情况：
1. 单位未缴纳工伤保险：若单位未依法参保，您无法通过社保基金获赔，只能向单位主张赔偿，维权难度大且执行难。
2. 申请超过法定期限：如您未在1年内申请，可能被社保部门拒绝受理，除非能证明存在不可抗力或其他正当理由。
3. 存在劳动关系争议：若单位否认劳动关系，您需先通过仲裁或诉讼确认劳动关系，再进行工伤认定，流程复杂、周期长，进一步延误待遇落实。

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