非法雇佣未成年人可能引发以下法律风险，需提前防范：
1. 行政处罚风险：若雇佣未满16周岁的童工，根据《禁止使用童工规定》第六条，劳动保障行政部门可按每月5000元至1万元的标准罚款，情节严重的还会吊销营业执照。例如：某餐饮企业雇佣3名15周岁的未成年人洗碗，被劳动监察部门查处后，按每名童工每月5000元罚款，共被处罚
1.5万元，同时被责令限期将童工送回原居住地。
2. 民事赔偿风险：若未成年工因从事禁忌劳动导致身体受损，用人单位需承担医疗费用、伤残赔偿等民事责任。例如：某工厂安排17周岁的未成年工从事有毒有害的喷漆工作，导致其苯中毒，工厂需支付医疗费、营养费及后续康复费用共计10万余元。
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以下特殊情况或例外情形会影响非法雇佣未成年人问题的处理，需特别注意：
1. 家庭企业的例外：若未成年人在家庭成员经营的个体工商户或家庭企业中帮忙，且未影响其接受义务教育，一般不视为“使用童工”。例如：15周岁的孩子在父母开的小超市里帮忙整理货架，每天不超过2小时，且未耽误上学，这种情况不构成违法雇佣。
2. 艺术、体育行业的特殊规定：文艺、体育和特种工艺单位经未成年人父母或监护人同意，可招用未满16周岁的未成年人，但需保障其接受义务教育的权利。例如：某舞蹈团经14周岁孩子父母同意，招其为学员并安排专业训练，同时为其提供文化课教育，这种情况符合法律规定，不构成违法。
3. 用人单位的主观过错：若用人单位已尽合理审查义务（如核对身份证原件），但因未成年人提供虚假年龄证明导致误招童工，可能减轻处罚。例如：某企业招聘时核对了15周岁未成年人提供的虚假16周岁身份证，后被查处，劳动部门考虑其已尽审查义务，将罚款金额从每月5000元减至3000元。
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非法雇佣未成年人时，以下常见错误操作可能会加重法律责任，需特别避免：
1. 忽视年龄审核：仅通过口头询问确认未成年人年龄，未要求提供身份证等有效证明，导致误招童工，需承担罚款、吊销执照等处罚。
2. 安排禁忌劳动：明知是未成年工仍安排其从事矿山井下、有毒有害等工作，违反《劳动法》第六十四条，将面临更严厉的行政处罚。
3. 拒绝配合整改：被劳动监察部门责令改正后，仍不将童工送回原居住地或继续违规雇佣，会被加重罚款，甚至吊销营业执照。

若您已出现上述错误操作或面临相关法律风险，建议立即向专业律师咨询，避免损失扩大。
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针对非法雇佣未成年人上班是否犯法的直接回复，可依据以下法律法规进行具体分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十八条明确规定“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”，第六十四条进一步禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《禁止使用童工规定》第六条则对使用未满16周岁童工的行为规定了罚款、吊销营业执照等处罚。结合问题，若雇佣未满16周岁的未成年人，直接违反《禁止使用童工规定》和《劳动法》第九十四条；若雇佣16-18周岁的未成年工但安排禁忌劳动，违反《劳动法》第六十四条，均属于违法行为；若雇佣16-18周岁未成年工且工作内容合法，则符合法律规定。

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