劳务派遣合同到期不续签退回时，劳动者常因操作不当失去补偿权益，以下为常见错误行为：
1. 忽视证据留存：部分劳动者未保存劳务派遣合同、工资条或不续签通知，导致仲裁时无法证明劳动关系或不续签事实，直接影响补偿主张的成立。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者在合同到期后超过1年才申请仲裁，即使权益受损也可能因时效经过而无法获得支持。
3. 盲目签署“自愿放弃补偿”协议：部分劳务派遣单位会诱导劳动者签署此类协议，若劳动者未了解法律规定盲目签署，将直接丧失获得补偿的权利。
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劳务派遣合同到期不续签退回的补偿问题，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1. 劳务派遣单位维持或提高合同条件，劳动者拒绝续签：此时劳务派遣单位无需支付经济补偿。例如：原合同月薪5000元，劳务派遣单位提出续签合同月薪5500元，劳动者因个人原因拒绝，这种情况下无法获得补偿。
2. 劳动者存在严重违纪行为：若劳动者在合同到期前因严重违反劳务派遣单位规章制度被退回，劳务派遣单位可能以此为由不续签合同且无需支付补偿。例如：劳动者连续旷工10天，符合单位规章制度的辞退条件，合同到期后劳务派遣单位不续签，无需支付补偿。
3. 劳务派遣协议因用工单位破产终止：若用工单位破产导致劳务派遣协议终止，劳务派遣单位无法继续安排劳动者工作而不续签合同，仍需向劳动者支付经济补偿，因用工单位的破产不免除劳务派遣单位的用人单位义务。
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劳务派遣合同到期不续签退回的补偿问题，需依据《劳动合同法》的明确规定进行分析。以下结合具体法条为您说明：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条第（五）项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法律意义上的“用人单位”，与劳动者直接签订劳动合同。当劳务派遣合同到期时，若劳务派遣单位未维持或提高原合同条件而不续签，符合上述法条规定的补偿情形，需向劳动者支付经济补偿；若劳务派遣单位已维持或提高条件，劳动者仍拒绝续签，则无需补偿。因此，劳务派遣合同到期不续签退回的补偿核心，在于劳务派遣单位是否维持/提高条件及劳动者是否同意续签。
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针对劳务派遣合同到期不续签退回是否有补偿的问题，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的补偿规则：
劳务派遣合同到期不续签退回，多数情况下劳动者有权获得经济补偿。
1. 若劳务派遣单位（用人单位）未维持或提高原合同约定条件，且主动提出不续签合同：此时劳动者可获得经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。
2. 若劳务派遣单位维持或提高原合同约定条件（如薪资、岗位不变或提升），但劳动者主动拒绝续签：此时劳务派遣单位无需支付经济补偿。
3. 若用工单位因自身原因不再续签派遣协议，导致劳务派遣单位无法继续与劳动者续签合同：劳务派遣单位仍需向劳动者支付经济补偿，因用工单位的决定不影响劳务派遣单位作为用人单位的补偿义务。

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