公司拒缴离职当月3天公积金的行为，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及公积金管理相关法规申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险、福利等发生的争议属于劳动争议，公积金作为福利范畴，适用该法。同时，《住房公积金管理条例》第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。” 您离职当月3天仍与公司存在劳动关系，公司应按实际工作天数比例缴纳公积金，其拒缴行为违反上述条例。结合《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴离职当月3天的公积金。
针对公司拒缴离职当月3天公积金的社保纠纷，以下是实用的行动建议：
1. 收集劳动关系及工资证据：保留劳动合同、离职当月的工资条或银行流水，证明离职当月3天仍在公司工作，存在劳动关系；
2. 调取公积金缴纳记录：通过当地公积金管理中心官网或线下窗口打印个人公积金缴存明细，明确公司未缴纳离职当月3天的公积金；
3. 先与公司协商沟通：向公司人力资源部门提出补缴要求，留存沟通记录（如邮件、聊天记录），若协商不成再申请仲裁；
4. 准备仲裁申请材料：填写劳动仲裁申请书，附上证据清单（劳动合同、工资条、公积金记录等），提交至有管辖权的劳动仲裁委员会。

选择解决方案的重点考虑因素：证据是否充分、公司是否有协商意愿、仲裁的时间成本。建议您根据自身情况选择最适合的方式，若需要进一步分析证据效力或仲裁流程，可向专业律师咨询。

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