您提到没请假就上班却被扣工资，这一情况是否合法需结合具体情形判断。以下为您详细分析不同情况的合法性：1.若公司扣工资的理由是“未请假上班”本身：公司无权以此扣工资，因劳动者提供劳动就应获得对应报酬，“未请假”属考勤违规，可按制度罚（如警告），但不能直接扣劳动报酬。2.若公司扣工资是因您未请假上班给公司造成经济损失：公司可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。3.若公司扣工资属于《工资支付暂行规定》第十五条的法定代扣情形（如代扣个税、社保）：即便您未请假上班，该扣减也合法，但需明确扣减项与“未请假”无关。您提到没请假就上班却被扣工资，这一情况是否合法需结合具体情形判断。以下为您详细分析不同情况的合法性：1.若公司扣工资的理由是“未请假上班”本身：公司无权以此扣工资，因劳动者提供劳动就应获得对应报酬，“未请假”属考勤违规，可按制度罚（如警告），但不能直接扣劳动报酬。2.若公司扣工资是因您未请假上班给公司造成经济损失：公司可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。3.若公司扣工资属于《工资支付暂行规定》第十五条的法定代扣情形（如代扣个税、社保）：即便您未请假上班，该扣减也合法，但需明确扣减项与“未请假”无关。
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针对您“没请假就上班被扣工资是否合法”的问题，《工资支付暂行规定》第十五条为核心法律依据。该条明确“用人单位不得克扣劳动者工资”，仅四种法定情形可代扣：（一）代扣个税；（二）代扣劳动者个人负担的社保费；（三）法院要求代扣的抚养费、赡养费；（四）其他法规允许的费用。若公司以“没请假就上班”为由直接扣工资，不属于上述任何一种法定情形，因您已实际提供劳动，公司无法律依据克扣劳动报酬。若公司主张您未请假造成损失，需额外举证损失存在及合同约定赔偿条款，且扣除比例和下限需符合法律规定，否则仍属违法。综上，仅法定代扣情形下扣工资合法，因“没请假上班”直接扣工资无法律依据。您没请假就上班却被扣工资，可采取以下实用行动维护权益：1.核查工资扣减依据：立即查看工资条、公司扣薪通知，确认扣薪理由是否明确，若理由为“没请假上班”，需记录该违规扣薪事实。2.与公司HR沟通协商：携带劳动合同、工资记录向HR提出异议，说明“提供劳动应获报酬”的法律原则，要求公司解释扣薪合法性并退还非法扣减部分。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，整理劳动合同、工资条、扣薪通知等证据，向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查公司的违规扣薪行为。4.申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张公司返还非法扣减的工资及利息。选择方案的重点是优先协商，协商不成再走行政或法律途径，同时注意保留所有与“没请假就上班被扣工资”相关的证据。若您不清楚如何整理证据或撰写仲裁材料，可进一步向专业律师咨询。

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