工厂请假不批的法律风险点如下：
1、公司或因旷工辞退员工：若员工未获批准擅自休假，公司可能依规章制度认定为旷工，连续旷工超规定天数后，公司有权依法解除劳动合同，员工面临失业风险。
2、员工维权易因证据不足失败：如员工仅口头请假，公司否认收到申请，因缺乏书面证据难以证明请假程序，导致维权失败，甚至被追责。
3、公司或因违法休假权益被处罚：若公司无正当理由不批准员工婚丧假、产假、年休假等合法假期，违反《劳动法》与《劳动合同法》，劳动监察部门可依法处罚并责令改正。
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工厂请假不批时，需了解相关法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确，用人单位因生产经营需延长工时，经协商后每日加班一般不超1小时，特殊情况每日不超3小时且月不超36小时。此条虽针对加班，但体现用人单位安排工作时应保障劳动者权益。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付报酬或其他法定情形，劳动者可解除合同。若公司长期拒绝合法请假请求，影响员工正常休息或造成经济损失，可能构成变相强迫劳动，员工可解除合同并要求经济补偿。
《职工带薪年休假条例》第五条指出，单位应根据生产工作情况统筹安排年休假，需考虑员工意愿，不得无正当理由拒绝合理请假。
综上，若员工请假理由合法、程序合规，公司无正当理由拒绝，可能违法，员工可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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工厂请假不批时，需避免以下错误操作：
1、口头请假无记录：员工仅口头请假，未留书面或电子记录，公司否认时难以举证，影响维权。
2、擅自离岗未履行手续：员工因不满不批假而擅自离岗，可能被认定为旷工，面临纪律处分甚至解雇，得不偿失。
3、未核实请假理由合法性：部分员工请假理由不合法（如无正当理由长期请假），公司有权拒绝，强行请假反而不利。
若您面临此类问题，可随时咨询我，我会为您解答权益及维权路径，助您避免法律误区。
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工厂请假不批的处理受以下特殊情况影响：
1、公司实行特殊工时制：如工厂经批准实行综合计算工时制或不定时工作制，请假安排可能受更高限制，需符合整体排班，否则不予批准。
2、员工处于试用期：试用期内请假审查更严格，公司可依工作表现和岗位需求决定是否批准，员工维权空间相对较小。
3、存在紧急生产任务或突发事件：如工厂面临重要订单交付或设备抢修，公司可基于生产需要临时拒假，具有合理性，员工需配合安排。

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