男职工已达六十岁，公司不同意延迟退休时，可能面临以下法律风险：1.无法享受退休待遇风险：若公司未协助办理退休手续，职工可能无法按时领取养老金，影响生活质量。例如，某职工已达六十岁，公司因疏忽未办理退休手续，导致其延迟半年领取养老金，造成经济损失。2.劳动合同终止风险：若公司因职工达到法定退休年龄终止劳动合同，职工可能失去工作收入，且无法获得经济补偿。例如，某职工与公司劳动合同未到期，但因达六十岁被终止合同，导致其短期内无经济来源。
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针对男职工已达六十岁公司不同意延迟退休的补偿问题，我们结合相关法律依据进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条明确，男年满六十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。若男职工已达六十岁，公司因职工达到法定退休年龄终止劳动合同，符合法律规定，无需支付经济补偿。但若公司未依法为职工办理退休手续，导致职工无法享受养老保险待遇，职工可依据《劳动合同法》相关规定要求公司赔偿损失。综上，是否能要补偿需看公司是否存在违法情形。
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男职工已达六十岁，公司不同意延迟退休时，能否向公司要补偿需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：男职工已达六十岁，公司不同意延迟退休时，是否能要补偿需分情况讨论。1.若男职工与公司签订的劳动合同尚未到期，且公司因职工达到法定退休年龄直接终止劳动合同：此时公司无需支付经济补偿，因为法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形。2.若男职工已达六十岁，但因特殊情况（如从事特殊工种或因病完全丧失劳动能力）可提前退休，而公司未协助办理退休手续导致职工无法享受退休待遇：职工可要求公司赔偿相应损失。3.若男职工与公司存在劳务关系（已达退休年龄后继续工作），公司不同意延迟退休并终止劳务关系：通常无需支付补偿，除非劳务合同另有约定。
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男职工已达六十岁，公司不同意延迟退休时，以下特殊情况会影响处理结果：1.从事特殊工种：若男职工从事井下、高空等特殊工种，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，可提前至五十五岁退休。若公司不同意延迟退休，职工可主张提前退休，无需等到六十岁。2.因病完全丧失劳动能力：若男职工因工或非因工致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，可提前退休。此时公司不同意延迟退休，职工可依法办理退休手续，无需公司同意。3.劳务关系存续：若男职工已达六十岁后与公司形成劳务关系，公司终止劳务关系时，需依据劳务合同约定处理，若无约定，通常无需支付补偿。

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