酒店前台辞职后老板扣工资是否合法，核心在于扣薪理由是否合法。若老板无正当理由克扣工资（如仅因员工辞职而不满），则不合法——法律明确禁止用人单位无故克扣劳动者工资。但如果前台因自身过错给酒店造成经济损失，老板可依据劳动合同或公司规章从其工资中扣除赔偿，不过扣除额不得超当月工资20%，且剩余工资需不低于当地月最低工资标准。

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