公司入职一年未交社保是否违法，需结合具体情况判断。一般来说，这种情况是违法的，具体如下：
- 若公司自员工入职之日起30日内未办理社保登记且未缴纳社保，即违法。根据规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴费，入职一年未交已远超法定时限。
- 若公司已办理社保登记但未按时足额缴纳入职一年的社保费用，同样违法。办理登记后不缴费，也违反了用人单位的法定义务。
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公司入职一年未交社保的行为，法律有明确规定。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条分析其违法性：该法条规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”公司入职一年未交社保，明显超过了“用工之日起三十日内”办理登记和缴费的法定时限。无论未办理登记还是办理登记后未缴费，只要入职一年期间社保未缴纳，公司行为就违法，员工有权要求补缴社保。
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公司入职一年未交社保的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 员工为灵活就业人员且双方约定不缴纳社保。若员工以灵活就业人员身份与公司约定不缴纳社保，处理时需注意：即使有此约定，只要存在事实劳动关系，公司仍有缴纳社保的法定义务，该约定不能作为合法理由，处理时需先确认劳动关系性质。
2. 公司因不可抗力未缴纳社保。若公司因自然灾害、战争等不可抗力导致无法按时缴纳社保，不可抗力消除后应及时补缴，相关部门可能根据实际情况调整处罚，但员工的社保补缴权益不受影响。
3. 员工同时与其他单位存在劳动关系且已缴纳社保。若员工在公司入职一年期间同时与其他单位存在劳动关系并由其缴纳社保，处理时需核实两份劳动关系的合法性及社保缴纳情况。一般来说，员工同一时期只能有一份主要劳动关系，公司仍可能需承担相应社保责任。
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公司入职一年未交社保，员工可能面临法律风险，举例如下：
1. 社保待遇无法享受的风险。若员工入职一年未交社保期间生病住院，可能无法享受医疗保险报销，医疗费用需自行承担。例如，员工小明入职一年未交社保，期间因急性阑尾炎住院花费2万元，因未缴纳医疗保险，费用需由小明自行支付。
2. 养老保险缴费年限不足的风险。养老保险需累计缴纳一定年限才能退休领取养老金，公司入职一年未交社保会导致员工养老保险缴费年限减少一年。例如，员工小红计划缴纳满15年养老保险后退休，因公司入职一年未交社保，她可能需要多缴纳一年社保才能达到领取养老金的条件。

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