针对您“调岗后能否申请回原岗位及是否合法”的问题，核心取决于双方协商及调岗的合法性。以下为不同情况的具体分析：您能否申请回原岗位需结合调岗背景及协商情况判断，若符合法定条件则合法。1.若调岗是双方协商一致且无“可随时调回”约定：您申请回原岗位需再次与用人单位协商，单位无强制调回义务，是否同意由双方协商决定。2.若调岗是用人单位单方面强制进行（未协商一致且无合法理由）：您有权申请恢复原岗位，该申请符合法律规定，用人单位应依法恢复。3.若调岗协议中明确约定“调岗期满特定条件满足可回原岗位”：您可依据协议申请调回，用人单位需按协议履行。
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调岗后申请回原岗位可能面临以下法律风险：1.单位以“严重违纪”解除劳动合同的风险：例如，您申请回原岗位被拒后，拒绝到调岗后的岗位上班，连续旷工3天，单位依据《员工手册》中“连续旷工3天视为严重违纪”的规定解除劳动合同，此时您可能无法获得经济补偿。2.证据不足导致仲裁败诉的风险：例如，您主张调岗是单位单方面强制的，但仅提供口头陈述，无调岗通知、协商记录等书面证据，仲裁委可能因证据不足不支持您恢复原岗位的请求。
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调岗后申请回原岗位时，需避免以下常见错误操作：1.直接旷工或拒绝现有工作：部分劳动者因想回原岗位而拒绝到调岗后的岗位工作，甚至旷工，这可能被单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，反而丧失维权基础。2.仅口头提出申请无书面记录：口头申请回原岗位，若单位否认，劳动者无法证明曾提出过申请，后续维权缺乏证据支撑。3.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若单位违法调岗，劳动者需在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，超过时效可能丧失胜诉权。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更详细的维权指导，欢迎进一步向律师咨询。
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您调岗后申请回原岗位的合法性，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”调岗属于劳动合同内容的变更，需双方协商一致。若您调岗时未与单位协商一致，单位单方面强制调岗，您申请回原岗位是合法的，因为单位的调岗行为违反了“协商一致”的法定要求；若调岗是双方协商一致的结果，您申请回原岗位仍需与单位协商，单位有权拒绝，此时申请本身合法，但能否成功取决于协商结果。综上，只要您的申请符合“协商一致”原则或单位调岗违法，即为合法。

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