工伤期间最低工资由谁发放
工伤期间工资发放过程中，不少劳动者可能因不了解法律规定而出现错误操作，以下为您列举常见的错误行为：
1. 主动放弃停工留薪期工资：
- 部分劳动者因担心被用人单位辞退，主动与用人单位协商放弃停工留薪期工资或接受低于最低工资标准的待遇，导致自身权益受损。根据法律规定，停工留薪期工资是劳动者的法定权益，用人单位无权剥夺。
2. 未及时申请工伤认定：
- 工伤认定是主张工资发放的前提，若您未在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定，可能会失去要求用人单位支付工伤工资的法律依据。
3. 接受现金发放且不要求出具凭证：
- 若用人单位以现金形式发放工资且未出具工资条或相关凭证，一旦发生纠纷，您可能因无法证明工资发放情况而难以维权。建议要求用人单位通过银行转账发放，并保留工资流水。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，欢迎随时向我们咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1. 劳动者与用人单位存在非全日制劳动关系：
- 若您与用人单位签订的是非全日制劳动合同，工伤期间的工资发放标准可能有所不同。根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。若您因工伤无法提供劳动，用人单位是否需按最低小时工资标准发放生活费，需结合当地具体规定执行，部分地区可能未明确非全日制用工的停工留薪期工资政策，导致发放主体及标准存在争议。
2. 用人单位被吊销营业执照或破产：
- 若用人单位在您工伤期间被吊销营业执照、责令关闭或破产，您的工资发放可能会受到影响。根据《工伤保险条例》第四十三条，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；用人单位破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。但在实际操作中，若用人单位破产财产不足以支付全部费用，您的工资可能无法足额发放。
3. 劳动者因第三人侵权导致工伤：
- 若您因第三人侵权导致工伤（如交通事故），在获得第三人赔偿后，是否还能要求用人单位按最低工资标准发放工资，需根据当地规定执行。部分地区支持双重赔偿，即您可同时获得第三人的人身损害赔偿和用人单位的工伤工资；但也有部分地区规定，若第三人已赔偿误工费，则用人单位无需再支付停工留薪期工资，导致工资发放存在不确定性。
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根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。” 此外，《最低工资规定》第三条明确，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。结合您的问题，若您处于停工留薪期，用人单位需按原工资标准发放，若原工资低于当地最低工资，则需按最低工资发放；若超过停工留薪期仍需治疗且未解除劳动关系，用人单位需按最低工资发放生活费。因此，工伤期间最低工资的发放主体为用人单位，劳务派遣情形下由派遣单位或按约定由实际用工单位承担。
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1. 用人单位以“最低工资标准”为由降低工资：
- 部分用人单位在劳动者工伤期间，故意将工资标准降至当地最低工资，而不按劳动者受伤前的平均工资发放。例如，劳动者受伤前月平均工资为8000元，当地最低工资为2000元，用人单位仅按2000元发放，此行为违反《工伤保险条例》第三十三条规定，劳动者可要求用人单位补足差额。
2. 劳务派遣单位与实际用工单位互相推诿：
- 劳务派遣工发生工伤后，劳务派遣单位可能以“实际用工单位未支付相关费用”为由拒绝发放工资，而实际用工单位则以“与劳动者无劳动关系”为由推诿责任，导致劳动者工资长期被拖欠。例如，劳务派遣工在实际用工单位工作时受伤，劳务派遣单位与实际用工单位均拒绝支付停工留薪期工资，劳动者需通过法律途径明确责任主体。
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