针对您在传媒公司人事部未签合同且被拖欠工资的情况，以下法律依据为您的维权提供支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您在传媒公司人事部工作，即使未签书面劳动合同，若存在事实劳动关系（如提供劳动、接受公司管理），公司就有义务按承诺支付工资。公司未在16号支付工资已构成拖欠，您可依据该条款申请支付令或申请劳动仲裁，要求公司足额支付工资。
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您在传媒公司人事部未签合同且工资被拖欠的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 公司破产或经营困难：若传媒公司因经营不善进入破产程序，您的工资将作为破产债权参与分配，可能无法全额获得，且追讨周期会延长。
2. 您与公司存在口头劳务协议：若您实际为公司提供的是劳务服务（如非全日制、临时性工作），则不适用劳动合同法的双倍工资规定，需按劳务合同纠纷向法院起诉，维权途径和赔偿范围会不同。
3. 您自身存在过错：若您在传媒公司人事部工作期间严重违反公司规章制度（如泄露公司机密），公司可能主张扣减工资，影响您能追讨的工资金额。
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您在传媒公司人事部未签合同且工资被拖欠时，需避免以下错误操作。
1. 擅自离职或旷工：若您因工资拖欠直接离职或旷工，公司可能以您违反规章制度为由扣减工资，反而不利于维权。您应继续正常工作或按法定程序解除劳动关系。
2. 放弃收集证据：部分人认为未签合同就无法维权，未收集工作记录、沟通记录等证据，导致仲裁或诉讼时因缺乏证据支持而败诉。
3. 与公司发生暴力冲突：若与公司协商时情绪激动引发冲突，可能涉及治安违法，不仅无法解决工资问题，还会承担法律责任。

若您对如何避免错误操作或进一步维权有疑问，建议及时咨询专业律师。
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您在传媒公司人事部未签合同且工资被拖欠的情况，可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道公司拖欠工资之日起计算。例如，若您2024年5月17日发现公司未支付5月工资，至2025年5月17日未申请仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨工资。
2. 证据链断裂风险：若您未保留在传媒公司人事部的工作证据（如无考勤记录、无沟通工资的聊天记录），公司可能否认劳动关系，导致您无法证明工资拖欠事实，维权失败。

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